複雑化する入管法に対応し、コンプライアンスを重視した確実な人材活用を支援します。
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在留資格（ビザ）
申請サポート当法人は、外国人を雇用する企業様向けに、在留資格（ビザ）申請を専門に取り扱っています。
「技能実習」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など、企業活動と密接に関わる在留資格について、採用計画の段階から一貫してサポートします。
雇用契約の内容、企業様の事業概要、業務内容と学歴・職歴との関係性など、入管審査で確認されるポイントを整理しながら、申請書類を作成します。
単なる書類作成にとどまらず、審査の視点を意識した実務的な申請を心がけています。対応業務例- 在留資格認定証明書交付申請（海外からの呼び寄せ）
- 在留資格変更許可申請（技能実習から特定技能への移行、他社からの転職等）
- 在留期間更新許可申請
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特定技能外国人
の受入サポート当法人では、特定技能外国人の受入れを検討されている企業様向けに、在留資格申請および制度対応を一体的にサポートしています。
特定技能制度では、分野ごとの受入れ要件や運用ルールが定められており、在留資格の申請に加えて、受入れ体制や支援内容が適切に整備されているかが重要となります。
当法人では、企業様の事業内容や受入れ予定の業務を確認したうえで、制度要件との適合性を整理し、無理のない受入れ体制の構築をご提案します。
単なる申請代行ではなく、制度運用を見据えた実務的な支援を通じて、企業様が安心して特定技能外国人を受け入れられる環境づくりをお手伝いします。対応業務例- 在留資格認定証明書交付申請（海外からの受入れ）
- 在留資格変更許可申請（技能実習等からの移行）
- 在留期間更新許可申請
- 分野別要件の確認および適合性のチェック
- 雇用条件・労働条件に関する書類整備のサポート
- 支援計画書の作成・内容確認
- 協議会加入手続きに関するご案内
- 登録支援機関との役割分担の整理・連携サポート
- 必要書類の収集・作成に関するアドバイス
- 追加資料提出・理由書作成等への対応
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採用前コンサルティング
内定前の段階で要件（学歴・職歴等）を精査。不許可リスクを最小限に抑え、安心できる採用判断をサポートします。
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外国人雇用
コンプライアンス支援入管法・労働法・社会保険など、多岐にわたる法令遵守を徹底。トラブルを未然に防ぎ、長期的な人材定着のための環境構築を助言します。
